新版個資法上路有望，日前媒體報導行政院已於30日做出初步決定，希望能在10月1日上路，但是新法第6條、54條和41條之1因為爭議較大、窒礙難行，可能暫緩施行，待完成修法後再正式上路，至於其他沒有爭議的條文則計劃於10月1日施行。
其中，第6條是有關特種資料的蒐集、處理與利用，條款中定義特種資料為醫療、基因、性生活、健康檢查及犯罪前科，除非有例外情況，否則不得蒐集、處理與利用，這樣的限制可能直接衝擊企業業務（如：保險業），因而引發爭議，對此，法務部傾向加註條文：若屬公共利益，只要獲得當事人同意後，便可使用個資。以降低對企業的衝擊。
至於第54條關於間接蒐集個資，需在1年內補行告知義務的規定，對於金融等擁有龐大個資的企業來說，必須投入相當龐大的金錢與人力才能達成，舉例來說，銀行信用卡申請書上的保證人、員工履歷上的緊急聯絡人…等，都屬於間接蒐集個資，若每一筆都要告知，其所耗費的成本可想而知，因此，法務部目前傾向刪除1年內告知的規範，只要未來要使用或處理個資時，再補行告知義務即可。
話雖如此，企業也別因此而掉以輕心，按照行政院的目標，違反個資規定所需擔負的民事損害賠償責任（第28條）也將於10月1日正式施行，企業主不能再抱持著僥倖心理，以為等前述3個法條都上路後，再來規劃因應措施也還來得及，現在就要開始規劃相關的個資管理機制，才不會成為新法上路後的第一個開罰對象。