保險行銷手法五花八門，為了創造業績，甚至還有業務員透過人力銀行網站非法取得行銷名單。
日前媒體報導，台灣人壽保險公司（以下簡稱台壽保）業務員自2010年3月起，以「雅虎數位科技館」及「祿灣裝潢工程有限公司」名義，在人力銀行網站刊登不實徵才廣告，藉此獲得求職者履歷，作為保險招攬行銷的用途，金管會認為台壽保應負起管理業務員的責任，因此，對台壽保負責人處以新台幣6萬元罰鍰。
就整起事件來看，台壽保沒有善盡管理之責，接受金管會懲處自是理所當然，然而，讓人好奇的是，金管會的懲處標準究竟在哪裡？
猶記得2010年12月，玉山銀行爆發網銀行系統漏洞，外洩1萬多筆客戶資料，當時金管會判罰400萬元，罰金之高令人咋舌，而今面對保險業務員非法取得個資一案，其違法時間長達1年、非法取得個資的數量不計其數，台壽保的責任卻只有6萬元罰緩，我們當然不是說罰緩愈重愈好，只是區區6萬元真能讓保險公司正視「管理業務員」的責任嗎？
另外，該為此事件負責的人，不單單只有台壽保，還包括人力銀行網站，但卻沒有看到相關主管機關有何舉動。就某個角度來說，刊登不實求才廣告的保險業務員，與非法取得個資的駭客沒什麼不同，因此，人力銀行網站的資安工作，不該只是防範駭客或內部不肖員工，還包括這種偽冒身份的廣告客戶，在簽訂廣告契約前，理當用更嚴謹的態度去查核客戶身份資料有無疑義，如此才算是善盡保護客戶資料責任。