經不住任職於廣播電台的學妹百般哀求，終於決定接受現場專訪，談談各行各業的秘辛。學妹三令五申的交待，不要講太技術的東西、越輕鬆越好，就像在家中喝茶聊天一樣，但是，哪個議題可以在閒聊中道出資安產業不為人知的一面，還能讓普羅大眾接受？想來想去，還是社群網站最適合。
就這樣懷著一顆忐忑不安的心，走進了錄音室，剛開始不太適應現場氛圍，慢慢進入狀況後，也就越聊越多。突然間對面控制室的工作人員比了個手勢，表示有聽眾的電話進來了，主持人急忙將目前的話題告一段落，準備接聽電話。
「我們海外總公司最近要求全體員工加入社群網站，我想問一下現場來賓對這件事的看法？」
「能不能請你再說得詳細一點？」
「總公司人事部門最近發了個公告，說是要配合業務單位積極搶占社群網路的市場，同時人事部也覺得，很多海外公司的同事不認識彼此，見了面也不知道誰是誰，所以就要我們全部加入社群網站，還要求將個人照片PO上去。希望能增加同仁對公司的向心力。」
這倒是一個很新奇的話題，只是節目仍然繼續進行，一時情急又想不到其他的話題，只好很制式地問了一句：「那公司有其他配套措施嗎？比方說告訴你們在社群網站上要如何設定隱私，或是把你們都加入一個不公開的社團，再不然就是告訴你們那些事情不能在社群網站上公開。」聽眾的回答是「配套方案我不清楚，我只知道以前我們都沒辦法連結到這些社群網站，現在總公司有了這個命令，好像也就沒有人管了，大家拼命在社群網站上加朋友，甚至連買個便當也要留言。我看到一堆同事，上班時間都掛在社群網站上，社群網站真有這麼大的市場嗎？」
我大概只能用一句國情不同來自我解嘲吧！身為資安人員，最不願意面對的一個狀況，就是以業務成長、符合時代潮流為名，從事各種過度開放之實，同時又沒有整體規劃。姑且不論效果如何，社群網站現在已經把許多個人隱私赤裸裸地攤出來，更何況有許多公司內部作業，不應該直接拿出來在網路世界裡公然討論，不要到時候業務沒有成長，反而成為競爭對手蒐集情報的中心，或是員工八卦的集散所，那就絕對不是當初開放使用社群網站的目的了。