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頎邦以資通 HCP 極大化人資管控效益

2011 / 11 / 10
本篇文章內容由廠商提供,不代表資安人科技網觀點
頎邦以資通 HCP 極大化人資管控效益

全球最大驅動 IC 封測廠頎邦科技為支撐遠大的技術開發目標與充實製程研發能力,以邁向完整的人力發展為目標,因此導入資通電腦的 HCP(Human Capital Planner;人力資產規劃系統),分別使用 HRM、BI、ESS (Employee Self Service;員工自助服務)、MSS (Management Self Service;主管自助服務)等功能。彈指間做好跨區管控。強大的基礎建設與人力資源平台能幫助頎邦改善全方位企業競爭力。

全球最大驅動 IC 封測廠打造全方位解決方案

頎邦科技股份有限公司成立於 1997 年,為利基型的半導體封裝與測試服務供應商,全球驅動 IC 封測最大廠。主要業務為提供顯示器驅動 IC 後段封裝及測試代工服務。其中驅動 IC 封裝包括前段之金凸塊製程與後段 TCP 及 COG 封裝,及覆晶封裝並包括前段錫鉛凸塊製作。具有量產凸塊產品的優勢,並可提供凸塊代工客戶 Total Solution 的解決方案。

為了因應半導體封裝對多腳化、高效能、高電性傳輸與高散熱性的需求,頎邦除持續投入可觀研發經費在金凸塊產品製程、無電電鍍製程、COF 封裝技術及無鉛產品等領域外,為加速提升研發能力,與工研院、研究單位及國外半導體大廠進行技術交流與合作,擴大現有產品線與製程技能,已擁有全方位封裝技術解決能力。

人才管控精益求精 全球競爭力務求完美

為支撐遠大的技術開發目標與充實製程研發能力,頎邦科技以邁向完整的人力發展為目標,展現高度的成長企圖心。頎邦人資管理部經理吳淑琪表示,員工是頎邦最重要的資產,如何妥善運用人才,達到企業治理的最大績效表現,一直是頎邦的重要目標。

資通電腦的 HCP(Human Capital Planner;人力資產規劃系統)人資管理平台功能完整、介面彈性、擴充十分的容易。並有兩岸三地多達近百家大廠成功案例。專業的顧問輔導團隊讓頎邦感到放心。因此決定與資通合作導入 HCP。

分階段導入人資管理功能 強化企業績效管理

吳淑琪指出,資通協助頎邦陸續分階段導入 HRM、BI、ESS (Employee Self Service;員工自助服務)、MSS (Management Self Service;主管自助服務)等功能。期望以人事資料管理、薪資獎金計算、勞健保處理、勞退管理、所得稅管理、福利金管理、行事曆與排班、差勤假管理、年假管理、彈休管理、員工獎懲管理、組織部門建立、自助分析作業參數設定管理、警示系統設定、系統管理等等功能做好員工選、用、育、留相關人力資源開發工作。

彈指間做好跨區管控 強大基礎建設無遠弗屆

人資行政處處長林桂章指出,頎邦管控上需要強大的縱向與橫向支援。HCP 強大的基礎建設與人力資源平台能幫助頎邦改善全方位企業競爭力。總部能快速收集完整人資基礎訊息,降低繁複作業、易於管理分析及匯總資訊。