新版個資法即將上路，如何協助企業因應新法，各目的事業主管機關都有不同作法，日前，經濟部工業局資通安全產業推動計畫舉辦「個資保護推廣說明會」，針對線上遊戲及相關產業，提供因應個資法的實務作法，並開放10個免費名額進行適法性查檢服務。
會中，TUViT亞太區協理黃廷弘指出，適法性分析是企業因應個資法的第一步，去(2011)年11月曾經對國內幾家大型的電子商務業者進行適法性分析，平均58%的業者不符合法規要求，進一步細究原因，大部份都不是沒有導入相關機制，而是企業誤以為自身已經合法，實際上卻非如此。
舉例來說：法條中的告知事項有6點，但企業可能只告知了其中4點，就覺得可以了；另外，新法規定在蒐集個資時，應該告知當事人機關名稱，但有些經營網路服務的企業，告知的卻是提供服務的網站名稱；又如，有些線上遊戲業者允許玩家使用Open ID登入遊戲，如：FB、Gmail帳號…等，這屬於間接蒐集個資的一種，但企業卻常常忽略，導致沒有遵循個資法第9條相關規範。
另外，對多數企業來說，個資法是一部全新的法律，如何透過教育訓練讓員工了解法律規範，也是一件很重要的事，黃廷弘建議，不要做單一式的教育訓練，必須針對職務別來規劃不同的課程內容。例如：
(1) 管理階層：應該從管理面去瞭解法規遵循，像是違法風險（VS.預算支出比例）、如何善盡管理責任、需要的控管點、如何建立相關組織…等；
(2) 業務階層：應該要從實作面去瞭解，怎麼做才不會違法。如：蒐集／利用資料的合法性，作業流程是否符合法律要求…等；
(3) 資訊執行：如何利用IT技術符合法規要求。
面對個資法，最基本的是做好法律要求，這是法規上路後最立即會發生的風險，當建立好合法程序後，企業才能談如何落實資料保護、降低外洩風險。