隨著傳聞中10月1日個資法正式實施的日子越來越近，業務單位開始緊張起來，甚至一狀告到總經理那，說資訊單位不積極，將來觸法了都不知道。這真是啞巴吃黃蓮，有苦說不出，當初做個資盤點的時候找了業務單位，他們覺得這些作業都沒辦法提升業績，只要列席會議就好了；當要討論作業流程時，又說要衝刺業績，沒時間參與，結果現在卻來一記回馬槍。話雖如此，該做的還是要做，於是找了時間和業務單位討論接下來的作法。
業務部說，「資訊單位是不是要告訴我們該怎麼做，不要叫我們寫作業程序，我們沒有那個時間，最好可以設計一些檢核表，我們只要照著做就好了。」
「現在新版的個資法對於個人資料的蒐集、處理、利用都有限制，不知道你所謂檢核表的範圍是什麼呢？」
「你就告訴我們一些注意事項就好啦！剩下就我們自己做。」
「但新版個資法要求真的很多耶！還有施行細則，更何況有些資料我們資訊單位真的不知道你們以前怎麼運用的，這樣一份檢核表對我們有些困難。」
「這應該很簡單阿！還是資訊處有些什麼新規定，從裡面挑出適合業務單位的也可以，只要我們沒有違法就好。」
「那我舉一個最簡單的例子，像我們那台檔案伺服器，上面有很多過去業務單位要求提供的會員資料，但這些資料要不要刪除，或是保留期限多久，我們資訊單位都不知道。」
「反正檔案伺服器是電腦，那就是資訊處要管的，至於裡面的那些檔案資料，你要怎麼處理都沒關係，只要我們要用的時候資料在就好了。」
說的好像個資法只是資訊單位的事，但我們怎麼知道這些資料要保存多久？甚至業務單位什麼時候會用到？如果刪了這些行銷資料，到時候一定又是資訊單位的問題，怎麼可以沒有經過業務單位同意就把這些資料處理掉！但如果這些資料被拿去做其他用途，也還是資訊單位的問題，認為資料保管不當。反正千錯萬錯，都是資訊單位的錯。
如果沒有辦法讓其他單位人員同樣重視這個議題，如果高階主管沒有下定決心要做整個體質上的調整，個資保護不管口號喊得多響亮，都只是半吊子作業。