新進的個資專員到任後，同仁們聽到個資就面有難色，光是做個資盤點，就讓大家哀鴻遍野，原本只說要盤查日常作業流程中有個資的項目，到後來連個案都要全部加入盤點內容，從主管機關要求補件的資料，到客訴案件無一能倖免。個資專員又很堅持自己過往的做法，不理會各單位提出來的想法建議，只會很制式的回答「這和我們以前的做法不同喔！」基本上大家只想趕快交卷，反正你怎麼說我就怎麼做，沒想到就在一次會議中，還是引爆了部門間的衝突。
那次會議是每個月的固定月會，按照慣例在會議中要報告當月完成的事項，以及下個月要做的工作項目，此時個資專員說話了。
「我們接下來還有一項很重要的工作，就是要針對委外廠商進行查核，所以請各部門回去後，在一個禮拜內提供委外廠商的資料，以便我們安排時間進行查核。」 「請問委外廠商的標準是什麼？還是只要提供往來廠商的名單就好了。」
「不管那個廠商有沒有和我們簽約，只要你們曾經把個人資料提供出去的話，那個單位就要列到清單中。」
「能不能舉些例子呢？」
「反正只要個人資料有離開我們公司的都算，我們要確認他們拿了我們的個人資料以後，有沒有妥善保護。不然出了事情還是公司要扛這個責任。」
大家彼此互相看了一下，法務單位的同仁第一個站起來發言：「那我舉一個例子，前一陣子有檢調單位懷疑我們一位同仁涉入刑案，所以發函希望我們能提供資料給他們，像這種案例我需要把檢調單位也列入委外廠商名單嗎？」 「當然要，我剛才不是說過了，只要個人資料有到其他單位都算，個資法第四條就寫得很清楚，只要受委託處理個人資料者，都視同受託機關，這沒有什麼好爭議。」
當下一片譁然，業務單位的同仁更直接站起來：「那我發出去的名片那麼多，我怎麼知道有哪些公司，而且你怎麼去查人家？我不相信檢調單位會讓你查核，不要動不動就把個資法搬出來，如果要這樣的話，我回去和我們主管報告，以後不參加這個專案了。」「就是有你們這種不願意配合的單位，專案才沒有進展，反正將來公司出了問題，你們一個都跑不掉。」
趕快查了查個資法，看來他把委託機關的定義弄錯了。只是身為一位個資專員，不但把個資法無限上綱，連法條的基本定義，都可以完全依照自己的空間去解釋，我懷疑公司請來的究竟是個資專員還是大法官，不過可以確定的是，接下來和個資有關的專案都不會有好日子過，還是補充體力，在辦公室多準備些咖啡，以備長期抗戰吧!!