在Siddiqui還未被公司炒魷魚之前，進GTA上班已經有4年時間，再加上先前也有9年時間都是在州政府擔任程式設計的工作。去年4月，Siddiqui被控利用下班時間，從GTA的硬碟上，非法下載46萬5千多筆的檔案資料；實際上，Siddiqui握有這些資料已長達有3年之久，而調查單位並不清楚，他手上的這堆資料，包括社會安全號碼，到底是想要用來幹嘛？
GTA所發生的洩密事件，促使那些目前以電信通訊和數位資料儲存為主要業務的企業組織，跟著要再次檢視自身的雇用程序：在已建立的員工資料部份，還有列入考慮範疇部份，以及在資料庫中所要加強搜尋的內容，都要著手調查雇用人力在前受雇公司的狀況，並且得進行短期的背景查核。
為何需要作到這般地步？如果細看此次GTA真正的致命傷，你會察覺，就是在於信任！即便是內部年資甚久的員工，也是值得關注的。面對給予員工適當的授權和存取資料的權限，企業立場是絕對不能動搖。在Siddiqui被捕之後，GTA花了一段時間在強化資料授權過程和程序上頭，並且對於敏感資料的存取，也採取嚴格緊縮的態度。
「對於資深員工，你仍要保持適當的警戒心，但要以一種可以讓員工了解並體恤公司的方式來進行。」，GTA 安全部門的主管Mark Reardon說，「員工們必須慶幸他們是站在被信任的一方，而且是通過測試的人員，他們必須要了解到這一點。」
關於Siddiqui竊賊案是有許多層面問題，早在2002年的州際司機駕照系統和州際健康規畫系統開始就已經發生：去年四月，他未經許可但卻仍舊登入這些伺服器，在那時候，一位管理人員注意到此事，並且呈報給管理階層。不過，他存取的權限卻未被取消，這件事使得Siddiqui成為入侵者中最危險的類型－足以用合法方式觸碰到這些敏感資料的傢伙之一。
再者，2001年Siddiqui受雇於GTA公司時，當時該公司並無作任何背景調查，這可是發生事後漏洞的主要原因之一，特別是以員工存取機密資料這個部份來看。此外，現行州政府資訊安全處在檢查每個IT系統時，均依照美國國家標準與技術研究院(NIST, National Institute of Standards and Technology )和聯邦資訊安全管理法(FISMA, Federal Information Security Management Act )的指南行事。通常來講，資料一般都會給予低、中、高度機密的分等，若新進員工在工作上會碰觸到中高等級的資料，就必須接受最初的財務和犯罪的背景調查，並且在受雇期間也要進行短期的查核。
此外，員工也必須簽署保密條約，承諾不會向人透露和不當利用掌握在自己手中的資料。
Reardon說了，要重新檢視員工對資料安全的認知還可以利用企業內網站進行，藉此可以教育員工有關於資訊安全，以及員工對資料保護的義務與責任。
「老實講，這麼做是遭遇到許多的阻礙和問題。」，Reardon又說，「從資安層面來看待的話，我們必須確定對我們所保護的資訊有一番了解。資訊是存放於何處？受到怎麼樣的保護？再者，也要確定代理人對於資料保全的責任，並了解一切都是在他們的掌控之中！」
非法侵入也是GTA的另一個焦點項目，GTA通訊部門的JoyceGoldberg表示，GTA需要一台新的資料存放中心來取代原先『老舊』的設備。而且要使用新設備前，需先通嚴格的授權：包括生物特徵辨識存取，另外，它還具有備援及環境自動控制等功能。
「我們一直朝向一個不斷改進的模式前進！不過，這不是屬於個人的轉變，而是一種文化上的變革。」Reardon說。