小心！ 人肉搜索可能找到非法洩露的個資

在網路發達的現代社會裡，人肉搜索成為伸張正義的另類途徑，從最近幾則新聞來看，像是堅持要3成報酬的潘小姐，或是對救護車比中指的蕭先生，都是因為人肉搜索的緣故，使得個人資料由點到面逐步洩露，從原本只知道性別或姓氏，到最後連全名、住址、就讀學校等資料都能掌握，真正應驗了古諺所云「好事不出門，壞事傳千里」。

然而，「人肉搜索」找到的個人資料，真的是合法的嗎？根據法律規定，人肉搜索僅限當事人公開在外的個人資料，但如果這些資料，其實是握有機密資料的組織員工（如：政府單位、銀行等組織），利用職務之便查詢當事人的個人資料，並自行公開在網路上，如此一來，網友所搜索到的資料還是合法嗎？

尤其在2010年通過新版個資法之後，這樣的作法已經明顯觸法，甚至可能揹上民事或刑事責任，不過，瑞百通首席顧問鍾榮翰指出，個資法屬於告訴乃論，受害當事人必須要有證據，證明這些資料是由某特定單位洩露出來，同時還要證明這些外洩的資料與自身受到的損害（含財務與精神損失）有因果關聯，簡單地說，受害者要能證實自己因為某特定單位外洩資料而造成損害，那麼該特定單位才須要負起賠償責任。

就目前人肉搜索結果來看，其對象通常一次只有一個主角，所公開的資料類型多屬於普遍性個資，也就是很多組織單位都會去搜集的個人資料，如：姓名，當事人很難證明這些資料是由哪個特定單位洩露出來，就算員工有不法行為，企業也很難因此吃上官司。

話雖如此，但企業也不能就此置身事外，仍應負起教育的責任，教育員工莫因私人因素而存取資料庫內的個人資料，甚至做好稽核工作，降低日後流失更多機密資料的風險。當員工會因為好奇或氣憤等個人情緒，私自加入人肉搜索行列而洩露資料，即便只有一筆，也代表著其對隱私資料保護的重視度不足，很難保證日後該名員工不會因為其他原因洩露更多個人資料，屆時企業要面對的賠償責任恐怕更大。