國內有不少國際性公司，儘管相當知名，民眾或許基於品牌大會覺得值得信賴，但其實它卻可能是資源很少的分公司，在一些資料的保護上反而是較弱的一環。一名資安顧問透露，台灣有家日商書店，其台灣分公司人員編制皆為約聘且直接向亞太總部匯報，等於在該公司中為第三階組織，台灣分公司可說是與總部切割開來。該公司在台灣亦經營店面，在客戶申請會員卡時，亦會記錄客戶的姓名、電話、身分證字號等個人資料。
因此在本地電腦會彙整、記錄個資，最後再集中匯整到亞太總部管理，也就是兩地都有個資的處理。儘管該書店同樣受到台灣個資法的規範，但該總部原始國、亞太總部遵循的卻是他國法規，因此因應個資法的政策、推動就必須由台灣眾分店自行處理。該公司目前仍在研擬相關的個資控管政策，該公司人員表示，會員卡上雖要求填入身分證字號，但並沒有強制檢查，因此也有不少資料是假的。但儘管如此，那些填上真資料的客戶呢？個資仍然必須受到保護。
無論是約聘、外包、委外，這些個資法都有相關規定，仍然可以向本國公司求償，本機關一樣都要負責，只是跨國公司比較難向原始國公司求償。東吳大學助理教授錢世傑說，雖然還是可以直接跟台灣分公司求償，但台灣分公司有沒有錢賠償跟確定責任是兩回事，如果真要找到本國公司就會變成跨國訴訟，還會有準據法的問題。在這個例子裡面，無論該公司的員工是否為約聘身分，若個資被蒐集、處理、利用，只要資料由該團體控管，即使不是公司，仍可被求償，只是能否求償成功則消費者就必須自求多福了。
錢世傑說，即使是國內公司也是一樣，因此就像是遊覽車也會有同業公會，可以透過保險機制來賠償。雖然目前個資法還沒有看見這樣的現象，但建議未來或許可以朝向保險機制求償的方式，讓消費者的權益也獲得保障。